科学的な適職 １章

就職と転職の失敗理由ー７割が「視野狭窄」

＝物事の一面しか注目できず、その他の可能性を考えることができない

視野狭窄の一例

「下調べをせず、直感に従った」

「お金につられた」

「逃げで職を決めた（将来ではなく、逃避）」

「自信過剰、自信なさすぎ」

※３つ以上の選択肢を用意した場合の失敗率は32%まで低下

なぜ、職業選択において視野狭窄が起きるのか？

①人類の脳には職業選択の為の「プログラム」が備わっていない

→人類の歴史上、仕事選びに悩んだ時代は最近で、適応していない

②人類の脳には職業選びを誤った方向へ導く「バグ」が存在

→偏見、思い込み、思考の歪み

本書のゴール：仕事選びにおける意思決定の精度を高め、正しいキャリアを選び取る

　　　　　　　確率を上げ、最終的に「人生の後悔」を限界まで減らす

「適職」＝幸福が最大化される仕事

意思決定の精度を上げて正しい仕事を選ぶ＆正しい仕事を通して人生の幸福度を上げる

→５ステップ（awake）

１．access  the truth

２．widen your future

３．avoid evil

４．keep human bias out

５．engage in your work

１．幻想から目覚める

　　仕事選びでハマる定番ミス

　　１）好きを仕事にする

　　→好きなことを仕事にしようがしまいが、最終的な幸福感は変わらない

　　　●適合派：好きなことを仕事にするのが幸せだ

　　　●成長派：仕事は続けるうちに好きになるものだ

　　→適合派の幸福度が高いのは初めのうちのみで、１～５年の長いスパンでは

　　　成長はの方が幸福度・年収・キャリアは成長派の方が上

　　　※好きを仕事にすると、仕事で発生せざるを得ない雑務に際し、

　　　　ギャップを感じやすくなる

　　天職は適職は自信が注いだリソースの量に比例するものであり、

　　どこかに存在するようなものではなく、偶然の産物である

　　情熱は自ら生み出すもの、と考えている方がよい

　　２）給料の多さで選ぶ

　　給料と仕事の幸福度の相関係数＝0.15

　　お金を稼ぐことに勝る幸せ＝パートナー（767%）

　　　　　　　　　　　　　　　健康レベルの上昇（6531%）

　　　お金で幸福がある程度までしか買えない理由

　　　①限界効用の低下：贅沢に慣れる

　　　②お金の幸福は相対的な価値で決定される：他人との比較

　　　年収800~900万までは幸福度は徐々に上がる

　　３）業界や職種で選ぶ

　　→専門家であっても、有望な業界を予測することはできない

　　   人間は自分の個人的な興味の変化も予測できない（結局　約50%）

　　　10年後の仕事や未来の働き方を正しく予想することはできない

　　　自分が興味のある業種や職種につくのも、問題あり

　　　→好みや価値観は変わり続け、自身はそれを過小評価している

　　４）仕事の楽さで選ぶ

　　→適度なストレスがないと、幸福感は上がらない

　　５）性格テストで選ぶ

　　→正確テストの結果は主観的、結果が変わる、予測力がない

　　６）直感で選ぶ

　　　→直感が正しく作業するには条件がある

　　　　a)ルールが厳格に決定されている

　　　　b)何度も練習する機会がある

　　　　c)feedbackがすぐに得られる

　　　　→仕事探しはこれに当てはまらない

　　　意思決定スタイルは「合理的」が最も成果を収め、直感的な選択を

　　　する人は自己正当化になってしまう

　　７）適正に合った仕事を選ぶ

　　　→就職した後に活躍できる要素はあるか？の研究　　　

　　　　最も高いものでさえ、候補者の能力を29%しか説明できない

　　　　（パフォーマンスを左右する変数が多すぎるから）

　　※ストレングスファインダー：①強みと仕事の満足度には僅かな相関しかない

　　　　　　　　　　　　　　　　②強みは相対的に決まる

　　　　　　　　　　　　　　　　　（他社がより強みを持つ場合がある）

じゃあ、どうしたらいいの？どのような基準で最高の職業を選べばいいのか？

・・・・・次章に続く